四川在线记者秦勇摄影报道
3月22日，由自贡市人社局、市场监管局、总工会等9部门联合开展的年度和谐劳动关系“春风行动”正式启动，通过实施企业职工协商协调、社会协同协商协调、政府主导协商协调、和谐劳动关系创建、劳动关系法律服务和劳动保障权益维护等六大专项行动，推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”，促进和谐劳动关系高质量发展。
据自贡市协调劳动关系三方委员会办公室主任、市人社局副局长李彬介绍，此次和谐劳动关系“春风行动”主要维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，支持指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体所在企业和行业开展集体协商，扩大集体协商对新业态企业、行业的有效覆盖面。
近年来，基于移动互联网、大数据、云计算等新技术的大量运用，平台经济、共享经济等迅猛发展，以货车司机、快递员等为代表的新就业形态劳动者，已成为劳动力大军的重要组成部分，为经济发展做出积极贡献，但这些群体在权益保障整体上还比较薄弱。
自贡市维护新就业形态劳动者劳动保障权益推进会。
以自贡为例，该市网络餐饮服务提供单位约家，约有外卖骑手余名，用工类型多为外卖平台委托本地代理商或劳务机构的形式管理外卖送餐员，外卖送餐员劳动收入方面有一定保障，工资收入形式主要是按单提成。在劳动保障方面，存在平台转移责任、劳动关系复杂、劳动关系界限责任划分不清、社会保障体系灵活性不够、劳动者相关数据不开放等问题。
该如何维护合法权益?根据自贡近日出台的《关于维护新就业形态劳动者保障权益的实施意见》，实施落实劳动者权益保障责任、基本合法权益、优化劳动者权益保障服务、完善劳动者权益保障机制等六大措施，增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进社会和谐稳定。
自贡市年度和谐劳动关系“春风行动”启动仪式。
“以此次春风行动为契机加强协作，跟进新业态、新形势，健全监管举措，为促进行业健康发展保驾护航。”自贡市市场监管局副局长吴兴明说，围绕落实网络餐饮平台责任、市场准入、劳动安全保障、维护市场竞争秩序等方面，综合运用行政指导、行政约谈、行政处罚等手段，加大力度督促辖区内平台经营者落实管理责任、基本义务，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。
目前，自贡累计建立新就业形态基层工会组织余个，货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等为代表的新就业形态劳动者共1.5万余名职工已加入工会组织。
“这让他们有了‘娘家’。”自贡市总工会副主席王家伦介绍，下一步，将以“春风行动”为契机，持续对用工者和求职者做好跟踪服务，吸引更多的新就业形态劳动者加入工会组织，指导他们依法签订劳动合同，积极开展工资集体协商，提高其就业质量，增强其就业稳定性，充分发挥工会职工“娘家人”作用，为广大职工群众提供生活和法律维权服务。
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